O treinamento em diversidade é qualquer programa projetado para facilitar a interação intergrupal positiva, reduzir o preconceito e a discriminação e, em geral, ensinar indivíduos que são diferentes dos outros como trabalhar juntos de maneira eficaz. Em 22 de abril de 2022, o governador da Flórida, DeSantis, sancionou a “Lei da Liberdade Individual”. O projeto de lei proibiu escolas e empresas de exigir treinamento em diversidade como requisito para frequência ou emprego. Se escolas ou empregadores violassem a lei,…
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Ideologia
Freguesia
Taxas de resposta de 2.1k eleitores Portugal .
55% Sim |
45% Não |
48% Sim |
34% Não |
3% Sim, e todas as empresas devem exigir treinamento obrigatório em diversidade |
7% Não, o treinamento em diversidade deve ser incentivado, mas não obrigatório |
3% Sim, e expulsar imediatamente quaisquer funcionários que cometam atos de discriminação |
3% Não, apenas para funcionários que cometem atos de discriminação |
1% Sim, mas apenas se for uma empresa privada |
1% Não, e o treinamento de diversidade obrigatório deve ser banido |
Tendência de apoio ao longo do tempo para cada resposta de 2.1k eleitores Portugal .
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Tendência de quão importante essa questão é para 2.1k eleitores Portugal .
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Respostas exclusivas de eleitores Portugal cujas opiniões foram além das opções fornecidas.
@9J3XGWQ11mos11MO
Não percebo o que consideram treinamento de diversidade. Deve-se sim garantir que quaisquer atos de discriminação sejam banidos nas empresas, haver noções gerais do que isso significa e afins.
@9GY62TS1 ano1Y
Não, o treinamento em diversidade deve ser incentivado, mas não obrigatório, no entanto, caso algum funcionário discrimine algum outro pela sua cultura, etnia ou por injuria racial, deve ser expulso da empresa.
@9D4ZZD3 1 ano1Y
Não, este tipo de treino deve ser assegurado na escolaridade obrigatória.
@9KQVPBC 10mos10MO
Não, o treinamento em diversidade deve ser incentivado (especialmente para os funcionários que cometem atos de discriminação), mas não obrigatório. Contudo, as empresas deviam expulsar imediatamente quaisquer funcionários que cometam atos de discriminação e se recusem a participar no treinamento em diversidade.
@9KFTSJZ10mos10MO
Acho que as pessoas devem ser educadas para aceitarem as diferenças, mas não podem ser condicionadas á vontade dos outros, cada cidadão deve ter o direito á sua opinião pessoal, a qual não deve manifestar no trabalho, no entanto castigar alguém por emitir uma opinião é também uma infração de um dos princípios fundamentais da Democracia, que é o direito á liberdade de expressão.
@9JWB3L3 10mos10MO
A não discriminação e a igualdade de género devem ser a norma e tratadas como uma coisa estranha. Devem ser tratados culturalmente e não pelas empresas privadas ou públicas. É um direito e um dever.
@9JVZ84510mos10MO
Não obrigar mas sensibilizar com campanhas educativas.
@9JGDL7S11mos11MO
Não, mas expulsar imediatamente quaisquer funcionários que cometam atos de discriminação
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