As estatísticas são mostradas para este grupo demográfico
Freguesia
Taxas de resposta de 762 eleitores Terceira Via .
48% Sim |
52% Não |
39% Sim |
25% Não |
9% Sim, e o governo deve fazer mais para exigir a diversidade no local de trabalho |
26% Não, os membros do concelho devem ser os mais qualificados independentemente do género |
1% Sim, mas apenas para grandes corporações internacionais |
0% Não, o governo nunca deve exigir a diversidade de empresas privadas |
Tendência de apoio ao longo do tempo para cada resposta de 762 eleitores Terceira Via .
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Tendência de quão importante essa questão é para 762 eleitores Terceira Via .
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Respostas exclusivas de eleitores Terceira Via cujas opiniões foram além das opções fornecidas.
@8NXKX3L4 anos4Y
Sim mas apenas se houver uma desigualdade e ficar provado que foi posta em causa o mérito da pessoa devido ao género
@8P7MH9T4 anos4Y
Sim, se não o fizerem naturalmente. É necessário estabelecer os critérios de comparação e critérios mínimos de igualdade.
@9V48CP42mos2MO
Não devem ser obrigadas, mas ter mulheres no conselho de administração juntamente com homens seria positivo
@9N3K4CD6mos6MO
As empresas devem ter promover a igualdade de género baseada na competência e não em sistema de quotas.
@9KR65JQ9mos9MO
Qualquer pessoa competente, seja homem ou mulher tem o direito de estar no conselho de administração sem que o seu gênero sexual seja pertinente para tal decisão.
@9KN4FVT9mos9MO
para qualquer tipo de função, a pessoa deve ser avaliada pela sua competência e não género, idade ou raça.
@9KCCM699mos9MO
Sim, de acordo com o seu merito, mas em principio o conselho de administracao devera ser um reflexo da força laboral da empreza
@9KBFX6X9mos9MO
Não é uma questão de obrigar, é uma questão de competência. Se a mulher for mais competente e ter melhores habilidades que o homem, deve ser contratada a mulher.
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