Devem as empresas ser obrigadas a ter mulheres no seu conselho de administração?

Sim, se não o fizerem naturalmente. É necessário estabelecer os critérios de comparação e critérios mínimos de igualdade.

Não devem ser obrigadas, mas ter mulheres no conselho de administração juntamente com homens seria positivo

As empresas devem ter promover a igualdade de género baseada na competência e não em sistema de quotas.

Qualquer pessoa competente, seja homem ou mulher tem o direito de estar no conselho de administração sem que o seu gênero sexual seja pertinente para tal decisão.

para qualquer tipo de função, a pessoa deve ser avaliada pela sua competência e não género, idade ou raça.

Sim, de acordo com o seu merito, mas em principio o conselho de administracao devera ser um reflexo da força laboral da empreza

Não é uma questão de obrigar, é uma questão de competência. Se a mulher for mais competente e ter melhores habilidades que o homem, deve ser contratada a mulher.

Não. Quem demonstrar mais vontade de trabalhar e o fazer bem feito é que deve ter direito ao lugar. Independentemente do género

Sim. Obviamente que tudo depende das qualificações de cada um. Mas não deve ser posta em causa a qualidade de cada pessoa, pelo seu sexo, orientação sexual, etnia, etc.

As empresas não devem ser obrigadas. Os cargos devem ser preenchidos por competências, no entanto as empresas devem reconhecer igual competência técnica nas mulheres, e não apenas aos homens.

Sim se forem melhores que os homens candidatos aos mesmos lugares e se com estes tiverem concorrido transparente e justamente.

Todas as pessoas têm direito a votar em quem querem ver no cargo, nem uma mulher nem um homem podem ser obrigados a ser postos num cargo, eles devem eleger-se e vencer as eleições para ocupar o cargo

Todos têm direito aos mesmos lugares desde que assim o mereçam. Quanto a empresas são privadas elas é que têm de decidir como se gerem

Não, os membros do concelho devem ser os mais qualificados independentemente do género e o governo nunca deve exigir a diversidade de empresas privadas

Não, sejam mulheres ou homens, estes devem ocupar cargos profissionais, sejam eles quais forem, com base na competência e mérito. Porque não podemos nos questionar se devem as empresas ser obrigadas a ter homens nos seus conselhos de administração?

Acho que deve ter uma quota de mulheres no conselho de administração para não haver apenas opiniões masculinas.

devem ser escolhidas as pessoas com melhor qualificação mas dando primazia à diversidade no local de trabalho

Sim, mas não de forma coerciva

Sim, o governo deve fazer mais para ter diversidade no trabalho, porém os membros têm de ser os mais qualificados não importa o gênero

Sim, mas que esteja ao mesmo nível que os demais membros.

Não, devem é ter asseguradas as mesmas oportunidades.

Sim desde que apresentem as mesmas competências

Não, mas deve haver diversidade nos locais de trabalho, especialmente em cargos mais elevados

Sim, no mundo ideal nao seria preciso existir legislação para tal, mas infelizmente num mundo real continua a existir discriminação

Sim, se estas forem qualificadas para o trabalho.

Os membros do conselho devem ser os mais qualificados, selecionados por mérito, independente do género.

sim, caso sejam qualificadas para o cargo.

Não tenho opinião sobre este assunto, ou prefiro não me pronunciar

Não, mas deve haver leis anti-discrimimação impostas em todas as empresas.

Sim, mas os membros do concelho devem ser os mais qualificados.

Não tenho uma posição fechada relativamente às quotas.

Sim. Porém, deverá existir uma regulamentação estrita baseada na meritocracia no qual as competências são postas em primeiro lugar e não o género da pessoa.

Não, mas o governo devia fazer mais para promover a igualdade de gênero

Sim, se tiverem as qualificações necessárias

Sim, desde que tenham qualificações para o cargo.

Não devem ser obrigadas, mas devem ser encorajadas para tal

Sim se for uma pessoa capaz para desempenhar esse papel.

Não, mas deve incentivar isto.

sim, deve haver mais mulheres no conselho de administração. não, a obrigação não é o caminho. deve ser através de incentivos.

O fator mais importante deverá ser sempre a competência da pessoa e não o género.

Sim desde que o tenham por mérito

A diversidade e igualdade de género é essencial, no entanto, só devem ser admitidas pessoas que estejam enquadradas e qualificadas para tal. É um tópico a debater mas não concordo com a obrigatoriedade

Obrigar não mas dar as mesmas oportunidades aos homens que as mulheres, baseado no seu currículo e experiência sim.

Sim, no caso de terem mulheres igualmente competentes

Sim, se estas tiverem competência. Não serem discriminadas apenas pelo género.

As empresas devem ter as pessoas adequadas nos cargos de administração, independentemente do sexo, género ou orientação sexual

Não, mas deve existir um maior número ou um número igualitário de mulheres no conselho de administração

Não, a intervenção ao deve ser através de cotas mas na intervenção para alteração de comportamentos misóginos através fiscalização.

Atualmente as cotas ainda são necessárias, mas quando se atingir a equidade de género generalizada, os membros do concelho devem ser os mais qualificados, independentemente do género.

Não, os membros do concelho devem ser os mais qualificados independentemente do género, sendo que as suas eleições devem ser escolhidas sem factores identificativos; só desta forma, os candidatos mais competentes vão ser escolhidos para os conselhos de administração independentemente de género, fenótipo ou orientação/identidades.

Acho que as empresas não devem ser obrigadas pois ninguém é obrigado a nada mas penso que deveria haver mais diversidade nos postos de trabalho

Deve haver tanto mulheres como homens se o seu trabalho e dedicação assim o verificar e permitir

A escolha deve ser feita de acordo com a qualificação, não discriminando quanto ao sexo

Não, não se deve obrigar mas sim incentivar à igualdade.

Na sua perspectiva, qual é o papel da educação na preparação de futuros profissionais para um local de trabalho diversificado em termos de gênero?

Que medidas você acha mais eficazes para promover e apoiar a diversidade de gênero em campos tradicionalmente dominados por homens ou mulheres?

Quais desafios você acha que os empregadores enfrentam ao tentar criar um local de trabalho com diversidade de gênero, e como eles podem superá-los?

Por que é importante para as empresas refletir a diversidade de gênero em seu marketing e desenvolvimento de produtos?

Como você acha que a abordagem à diversidade de gênero nos locais de trabalho mudou ao longo da última década?

De que forma você acredita que políticas de inclusão de gênero podem afetar a cultura de uma organização e a satisfação dos funcionários?

Já testemunhou ou experimentou como a diversidade de gênero influencia os estilos de liderança dentro de uma organização?

Como a presença de diversas identidades de gênero em um local de trabalho impacta a criatividade e resolução de problemas da equipe?

Como é que a diversidade de género dentro de um local de trabalho contribui para quebrar estereótipos e preconceitos?

Você pode compartilhar uma experiência pessoal em que a diversidade de gênero (ou a falta dela) em um local de trabalho impactou você ou alguém que você conhece?