A América deve fazer a transição para uma semana de trabalho de quatro dias?

Sim se produtividade e eficiência não for prejudicada.

Não sei.. Mas poderia testar durantes uns tempos e ver se trás beneficios e se realmente resulta.

Sim, em alguns postos de trabalho, desde que isso garanta uma maior produtividade, menos erros e mais descanso dos trabalhadores.

Tanto o setor privado como o público, devem decidir qual a forma mais conveniente para o trabalhador e empregador.

Não mas todos as identidades patronais deviao ser obrigadas a pagar horas extras ou então a ter banco de horas

Proposta interessante mas difícil de implementar com a capacidade de manter todo o trabalho feito numa semana de 5 dias.

Sim, mas nao deverá ser de repente, tera que ser uma transição progressiva

Deve fazer uma transição diferente. Redução de horario full-time para 6 horas, e part-time para 3 horas.

Sim, mas acho que a opção ou obrigatoriedade deve depender do setor em questão.

Caso afete positivamente os níveis de produtividade

Sim, se trouxer benefício para as empresas e trabalhadores

É possível fazer testes que comprovem a viabilidade de tal medida

Não!! No entanto devem ser pagas convenientemente horas extra laborais. (Em todas as empresas)

Não, no entanto devem ser pagas as horas extra laborais em todos os empregos.

Não, manter os 5 dias mas baixar a carga horária para 6 horas e aumentar o ganho por h

Sim, mas apenas se isso for coberto por ganhos de produtividade que compensem a perda de prestação. Mais importante é a flexibilização de horário e local de trabalho. As mudanças do sistema laboral é fundamental para as mudanças necessárias e desejáveis da humanidade.

Depende do setor de trabalho Pequenas e médias empresas poderão ser penalizadas com mais custos

Não, manter os 5 dias mas baixar a carga horária para 6 horas

Deve primeiro ser avaliado/testado, não creio que Portugal esteja preparado para uma semana de 4 dias de trabalho.

Sim, mas com um período experimental de 60 dias e perceber, junto das empresas, se a produtividade aumentou ou diminuiu

Não, em vez disso deveria deixar as empresas escolherem e posteriormente declarar o uso entre a semana de trabalho de 5 ou de 4 dias.

Não, mas a carga horária dos trabalhadores deveria ser revista.

A escolha dos dias de trabalho deverá ficar nas mãos da própria empresa.

Sim, mas somente se a produtividade se mantiver ou aumentar.

Não. A mentalidade da população Portuguesa não está preparada. Somente em poucos sectores de actividade.

As empresas devem ter a liberdade de escolherem o melhor sistema de trabalho que se adapte para si.

Portugal deve deixar essa decisão para as empresas

Em vez de quatro dias, cinco

Sim, se for trabalho que se adeque, e que se garanta que o trabalho é feito.

Cada empresa deve ser livre para decidir que quer ou não fazer a transição para uma semana de trabalho de quatro dias.

Ver primeiro como resulta nos países que fizeram a transição

Não. Deve diminuir a carga horária para 32h semanais e naturalmente, nos trabalhos que possível, será implementada a semana de 4 dias de trabalho.

Deve haver possibilidade de escolha e não obrigação.

Não, mas qualquer hora extra de trabalho deve ser paga e no fim de semana aplicar uma taxa extra de benefício.

Nem sim, nem não. A função pública dentro de uma forma livremente autónoma entre setores e direções, com provas dadas na sua eficiência, pode ter a liberdade de escolher qual regime pretende adotar para os seus funcionários, se rotativo, semi-remoto, se 4 ou 5 dias. E o setor privado também, dentro de cada contrato celebrado de acordo com ambos os outorgantes.

Mantendo-se os níveis desejados de produtividade sim, mas garantindo que serviços públicos são assegurados.

Deve ser uma decisão individual de cada empresário.

Não, o foco deverá residir em aumentar a eficiência de trabalho.

Deve estudar essa possibilidade

Sim mas sem o corte salarial.

Não por enquanto, mas sim no futuro, caso as condições económicas mostrem-se favoráveis.

De momento, penso que ainda não estão asseguradas todas as condições para tal.

Nao, só a partir do momento em que a produtividade em Portugal aumente.

depende do trabalho

Depende do tipo de trabalho. Não se pode generalizar

A questão central é produtividade e flexibilidade

Sim. Mas inicialmente com um período transitório que permita avaliar os impactos na produtividade.

A produtividade deveria ser medida em resultados, não em horas

Tal como na Islândia, depois de testar, se funcionar , porque não ?

Dependendo do tipo de trabalho

não, isso implicaria uma maior carga horária

Apenas se nao houver uma descida significante de produtividade para as empresas.

Deve reduzir para 30h semanais

A semana de 4 dias deve depender das especialidades de cada setor de atividade e do livre acordo entre trabalhadores e empregadores

Sim, e aqueles que trabalharem fora da semana de quatro dias possuíam um pagamento extra

A semana de trabalho de 4 dias depende do tipo de emprego e do tamanho da entidade empregadora, o pagamento de horas extras deve ser sempre exigido.

Sim, mas deverá ser opcional

Sim, mas neste momento não se encontra em posição para tal.

Não sei bro tinha de ser testado e estudado

Depende do desempenho e como corre mas tendencialmente concordo

Sim, se beneficiar a eficiência dos trabalhadores

Sim, desde que as empresas consigam manter os níveis de produtividade

Não, apenas no futuro

Não, o País deve pelo contrário incentivar as empresas a darem bonificações aos empregados caso exista maior produtividade.