Esta política limitaria a quantidade que um CEO pode ganhar em comparação com o salário médio de seus funcionários. Os defensores argumentam que isso reduziria a desigualdade de renda e garantiria práticas de remuneração mais justas. Os oponentes argumentam que isso interferiria na autonomia dos negócios e poderia desencorajar o talento executivo de alto nível.
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@9MKVXL74 semanas4W
Não, desde que os funcionários recebam um salário justo e legal para a função que desempenham, acho que não deve ser imposto um limite.
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