O nível de rendimento de cada trabalhador deve ter em conta todo o desempenho, tempo e outros fatores que alterem beneficamente ou prejudicialmente o rendimento total da entidade para qual trabalhem. Ou seja, nos casos das empresas: quem trabalha há mais tempo na empresa, quem trabalha mais horas efetivas com alto rendimento deverá receber mais do que recém-ingressados ou de quem não tem tão alto desempenho. Também as qualificações deverão ter algum impacto no rendimento, mas a percentagem para este fator tem que ser menor do que os outros antes enunciados.
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