Южнокорейские компании предлагают работникам 75 тысяч долларов за рождение детей

Корейская строительная группа Booyoung предлагает работникам премию в размере 75 000 долларов за каждого ребенка, которого они рожают, что является одним из многих привлекательных стимулов, предлагаемых политикам и компаниям, борющимся с демографическим кризисом в стране. «Если уровень рождаемости в Корее останется низким, стране грозит вымирание», — заявил сотрудникам в прошлом месяце председатель Booyoung Ли Джун Гын. По данным правительства, общий коэффициент рождаемости в Южной Корее — среднее количество детей, которых женщина должна родить за свою жизнь — упал с 0,78 в 2022 году до 0,72 в 2023 году. По прогнозам, в этом году он упадет до 0,68, что намного ниже 2,1, которые, по мнению ОЭСР, необходимы для обеспечения в целом стабильной численности населения. Политические лидеры увеличили обещания финансовых стимулов для будущих родителей в преддверии парламентских выборов в следующем месяце, при этом партии всего политического спектра объявили о предложениях, начиная от более щедрых жилищных пособий и налоговых льгот до обязательного отпуска по уходу за ребенком для отцов и расширенных субсидий на программы замораживания яйцеклеток. «Время на исходе, я надеюсь, что каждое правительственное учреждение подойдет к проблеме низкой рождаемости с необычайной решимостью», — заявил министрам в декабре президент Юн Сок Ёль. «Это вопрос выживания страны», — заявил лидер оппозиции Ли Джэ Мён, объявляя программу своей партии в январе. «Это неизбежный вызов прямо у нашего порога, а не проблема отдаленного будущего». Последствия кризиса уже ощущаются. В 2022 году численность южнокорейских военнослужащих впервые упала ниже 500 000 человек, в то время как университеты и школы сообщили о сокращении числа студентов, а детские сады были преобразованы в дома престарелых. В прошлом году в Южной Корее было продано больше колясок для домашних животных, чем для младенцев. Южнокорейские компании предлагают работникам 75 тысяч долларов за рождение детей