Południowokoreańskie firmy oferują pracownikom 75 tys. dolarów za posiadanie dzieci

Koreańska grupa budowlana Booyoung oferuje pracownikom premię w wysokości 75 000 dolarów za każde urodzone przez nich dziecko, co jest jedną z wielu przyciągających wzrok zachęt oferowanych w związku z zmaganiem się polityków i firm z kryzysem demograficznym w kraju. „Jeśli wskaźnik urodzeń w Korei pozostanie niski, krajowi grozi wyginięcie” – powiedział pracownikom w zeszłym miesiącu przewodniczący Booyoung, Lee Joong-keun. Według danych rządowych całkowity współczynnik dzietności w Korei Południowej – średnia liczba dzieci, jakie kobieta ma urodzić w ciągu swojego życia – spadł z 0,78 w 2022 r. do 0,72 w 2023 r. Przewiduje się, że w tym roku spadnie do 0,68, czyli znacznie poniżej 2,1, które zdaniem OECD jest niezbędne do zapewnienia zasadniczo stabilnej populacji. Przywódcy polityczni zwiększyli obietnice dotyczące zachęt finansowych dla przyszłych rodziców przed wyborami parlamentarnymi w przyszłym miesiącu, a partie z całego spektrum politycznego ogłosiły propozycje, począwszy od hojniejszych dodatków mieszkaniowych i ulg podatkowych po obowiązkowy urlop ojcowski dla ojców i rozszerzone dotacje na programy zamrażania jaj „Czasu ucieka. Mam nadzieję, że każda agencja rządowa podchodzi do kwestii niskiego wskaźnika urodzeń z niezwykłą determinacją” – powiedział ministrom w grudniu Prezydent Yoon Suk Yeol. „To kwestia przetrwania kraju” – powiedział lider opozycji Lee Jae-myung, ogłaszając w styczniu program swojej partii. „To bezpośrednie wyzwanie, które czeka nas tuż za progiem, a nie problem w odległej przyszłości”. Skutki kryzysu są już odczuwalne. W 2022 r. liczba południowokoreańskich żołnierzy po raz pierwszy spadła poniżej 500 000, podczas gdy uniwersytety i szkoły odnotowały spadek liczby uczniów, a przedszkola zostały zamienione na domy opieki. W zeszłym roku w Korei Południowej sprzedano więcej wózków dla zwierząt niż dla dzieci. Południowokoreańskie firmy oferują pracownikom 75 tys. dolarów za posiadanie dzieci